WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
星力捕鱼
当前位置:首页 > 星力捕鱼

星力捕鱼:法律不容忽视

时间:2020/6/10 16:03:16   作者:   来源:   阅读:3   评论:0
内容摘要:在我进入公司之前,我说我将尝试五天无薪工作。今天是第五天。我打算明天签合同。在疫情期间重返工作岗位后,求职者开始采取行动,大量劳动力涌入了就业市场,但部分企业的就业条件十分恶劣。据媒体报道,一些企业为了避免试用期的人工成本,选择招聘兼职员工、进行无薪培训轮岗、签订短期无薪雇佣协议...
在我进入公司之前,我说我将尝试五天无薪工作。今天是第五天。我打算明天签合同。在疫情期间重返工作岗位后,求职者开始采取行动,大量劳动力涌入了就业市场,但部分企业的就业条件十分恶劣。据媒体报道,一些企业为了避免试用期的人工成本,选择招聘兼职员工、进行无薪培训轮岗、签订短期无薪雇佣协议等非法“试用”员工。一些企业通过“无偿试用”,让本应得到报酬的工人无偿工作。
试用期,是劳动者与用人单位建立工作关系后,相互了解并约定考察期间。《劳动法》中没有“试用期”的概念,“无薪试用期”更是荒谬,试用期必须支付劳动报酬。但在现实中,把试用期的概念变成“无薪试用”的现象并不少见。企业这样做,有的为了节省成本而选择,企业不需要人为零成本来消除,留下可用的人,有的为了节省资金,针对试用期的劳动价值,“切韭菜”式压榨工人。
在企业与劳动者的关系中,劳动者处于弱势地位。面对如此激烈的求职竞争,大多数求职者不得不做出妥协。对于求职者来说,3到7天的“无薪试用期”可能会成为不安全感的一大来源。即使双方都知道并且很有可能留下来,没有薪酬、没有动力的求职者也会觉得自己在进入公司之前就被剥削了,这对留住人才是不利的。

相关评论
本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (游戏厅捕鱼)
皖ICP备09026568号-1